Veel organisaties worstelen met goed personeel. Vinden het lastig in een krappe arbeidsmarkt medewerkers aan zich te binden. Ook huidig personeel die al jaren in een vast stramien werken, kan het interessant wezen om afhankelijk van de behoefte en levensfase een programma aan te bieden. Een kwalitatief goed programma draagt bij aan het binden, boeien, bereiken en behouden van medewerkers aan de organisatie (o.a. voor instroom, millennials). Het is ook interessant om samen met andere organisaties een gezamenlijk MD programma te starten die op termijn verder doorontwikkeld kan worden tot een ‘open’ bedrijfsschool voor de sector, regio en of bedrijfsleven.
Resultaat
- Goed opgeleid personeel
- Draagt bij aan duurzame inzetbaarheid in de organisatie
- Draagt bij aan vernieuwing binnen uw organisatie
- Opent nieuwe deuren en initiatieven
Aanpak
Het betreft een tweejarig programma. Gedurende het eerste jaar staat een collectief programma centraal, in het tweede jaar wordt een individueel maatwerk programma opgesteld.
Hou per jaar rekening met gemiddeld 30-40 opleidingsdagen. Iedere trainee heeft een eigen coach en mentor en werkt aan gemiddeld 4 a 5 projecten per jaar, zelfstandig en in teams.
Uw investering
Hou al gauw rekening dat een dergelijk programma tussen de 25.000-30.000 euro, exclusief BTW per ‘manager’ kost. De opbrengsten zijn echter schrikbarend en heeft invloed op de bedrijfscultuur.